Wilt u uw werknemers goede arbeidsvoorwaarden kunnen bieden? Dan is een pensioenregeling een uitstekende manier om de werknemers aan uw bedrijf te binden.

<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]-->

Als werkgever krijgt u hierbij met veel regels te maken zoals de Pensioenwet (PW), overheidsbeleid en EG-richtlijnen. Zo is het bijvoorbeeld niet toegestaan om twee werknemers met soortgelijke werkzaamheden verschillende pensioenaanspraken toe te zeggen.

<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]-->

Waarom een (semi-)collectief contract voor pensioen?

<!--[if !supportLists]-->- <!--[endif]-->u voldoet voor alle deelnemers aan de wettelijk gestelde regels

<!--[if !supportLists]-->- <!--[endif]-->overzichtelijke administratie doordat er één pensioenuitvoerder is

<!--[if !supportLists]-->- <!--[endif]-->collectiviteitskorting

<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]-->

Binnen de wettelijke regels zijn er veel mogelijkheden om een pensioenregeling op uw wensen af te stemmen. Dit gaat onder andere om budgetteringsmogelijkheden, vergelijking op voorwaarden en risicobereidheid (garantie en/of beleggen) van u en de deelnemers.

<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]-->

Pensioendesk heeft hiervoor deskundige adviseurs die samen met u de wensen en mogelijkheden bespreken. Er wordt daarnaast gebruik gemaakt van een uitgebreid softwarepakket waarin de diverse pensioenuitvoerders worden vergeleken op de voor u belangrijke punten.

<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]-->

Bent u nieuwsgierig naar uw mogelijkheden? Neem contact met ons op voor een informatief gesprek.