Elke werkgever met een pensioenregeling voor de werknemers krijgt met waardeoverdracht te maken als er nieuwe medewerkers worden aangenomen. De werknemer heeft een wettelijk recht op waardeoverdracht en als werkgever dient u binnen 2 maanden na indiensttreding de werknemer hierover te informeren.
Er is veel discussie over waardeoverdracht en de manier waarop dit wettelijk geregeld is. Bij veel werkgevers zijn er daardoor vragen als:
- Hoe kan het dat de werkgever bij salaris/diensttijdregelingen moet bijbetalen voor inkomende waardeoverdracht? - Wanneer is het voor de werknemer aantrekkelijk om over te dragen? - Mogen ook pensioenaanspraken van eerdere werkgevers worden overgedragen?
Wij beantwoorden graag uw vragen en informeren u over uw mogelijkheden.
Wilt u uw werknemers goede arbeidsvoorwaarden kunnen bieden? Dan is een pensioenregeling een uitstekende manier om de werknemers aan uw bedrijf te binden.
Als werkgever krijgt u hierbij met veel regels te maken zoals de Pensioenwet (PW), overheidsbeleid en EG-richtlijnen. Zo is het bijvoorbeeld niet toegestaan om twee werknemers met soortgelijke werkzaamheden verschillende pensioenaanspraken toe te zeggen.
Waarom een (semi-)collectief contract voor pensioen?
-u voldoet voor alle deelnemers aan de wettelijk gestelde regels
-overzichtelijke administratie doordat er één pensioenuitvoerder is
-collectiviteitskorting
Binnen de wettelijke regels zijn er veel mogelijkheden om een pensioenregeling op uw wensen af te stemmen. Dit gaat onder andere om budgetteringsmogelijkheden, vergelijking op voorwaarden en risicobereidheid (garantie en/of beleggen) van u en de deelnemers.
Pensioendesk heeft hiervoor deskundige adviseurs die samen met u de wensen en mogelijkheden bespreken. Er wordt daarnaast gebruik gemaakt van een uitgebreid softwarepakket waarin de diverse pensioenuitvoerders worden vergeleken op de voor u belangrijke punten.
Bent u nieuwsgierig naar uw mogelijkheden? Neem contact met ons op voor een informatief gesprek.
